Фильм об отношениях людей разных поколений -молодой хозяйки фирмы и консервативного сотрудника, вышедшего на пенсию, но решившего прийти стажеров в стартап. 70-летний вдовец Бен Уитакер обнаруживает, что выход на пенсию — еще не конец. Пользуясь случаем, он становится старшим стажером в интернет-магазине модной одежды под руководством Джулс Остин. Цитаты из фильма: «Говорят, что в одну реку дважды не …
Сайт Марии Загорской — страница 22
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/film-the-intern/
Ноя 08
Фильм на тему лидерства. Волк с Уолл Стрит
Джордан Белфорт основал одну из крупнейших брокерских контор в 1987 году, но десять лет спустя был осужден за отмывание денег и ряд прочих финансовых преступлений. Он справился с алкогольной и наркотической зависимостью, выработанной за время махинаций на Уолл-стрит, написал две книги и теперь читает лекции о том, как достичь успеха. Фильм «Волк с Уолл-стрит» снят по мотивам одноименной книги мемуаров Белфорта. Эпизод. Белфорд приехал в инвестиционный центр, куда …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/film-wolf-wall-street/
Ноя 03
Техника для руководителя: «Нет дела -нет отчёта»
Техника: Нет дела — нет отчета Подготовка: Не требуется. Время выполнения: Пять минут. Средства для выполнения: Персонал (если вы им руководите). Частота выполнения: Постоянно. Доклады и отчеты пожирают уйму времени, которое требуется на то, чтобы их составить и прочесть. Однако слишком часто составители этих документов лишь практикуются в выполнении никому не нужной работы. В данном …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/tehnika-net-dela-net-otcheta/
Ноя 03
Упражнение-техника «Пойдите себе навстречу»
Подготовка: Заведите ежедневник. Время выполнения: Две минуты. Средства для выполнения: Не требуются. Частота выполнения: Еженедельно. Откройте ежедневник и просмотрите дела на текущую неделю. Вы увидите записи о собраниях и о важных событиях. Возможно, там будут и промежутки свободного времени, в которое вы задумали сделать какие-то дела. Теперь представьте себе, что вам звонят по телефону и …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/tehnika-poydite-navstrechu/
Ноя 03
Упражнение «Нет, я не могу это сделать».
Подготовка: Выполните предыдущее упражнение. Время выполнения: Десять минут. Средства для выполнения: Ежедневник. Частота выполнения: Один раз. Это упражнение дополняет предыдущее. Во-первых, еще раз взгляните на причины, мешающие вам сказать «нет», и для каждой из них придумайте минимум по два контраргумента в пользу того, чтобы отказаться. Например, если ваш довод звучит как «Я боюсь обидеть этого …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/uprazhnenie-ya-ne-mogu/
Ноя 03
Упражнение «Почему бы не сказать Нет»
Подготовка: Не требуется. Время выполнения: Пять минут. Средства для выполнения: Ежедневник. Частота выполнения: Один раз. Едва ли найдется много средств организации времени, которые могут сравниться по своей эффективности с умением сказать «нет». Впрочем, часто решиться на отказ трудно, отчасти потому, что мы стараемся казаться вежливыми, а отчасти потому, что мы не хотим чего-то себя лишать: …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/pochemu-bi-net/
Ноя 03
Техника «Как пользоваться молчанием на переговорах»
Упражнение-техника: Как пользоваться молчанием Подготовка: Не требуется. Время выполнения: Пятнадцать минут. Средства для выполнения: Партнер (для упражнения). Частота выполнения: По мере необходимости. Для этого упражнения вам потребуется партнер, который не будет знать о ваших намерениях. Задача упражнения заключается в развитии у вас навыков по использованию молчания. Начните разговор с другом или коллегой; желательно, чтобы вы …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/tehnika-molchania/
Ноя 03
Книга Интенсивный курс: Развитие личности»
Книга Интенсивный курс: Развитие личности» — самый простой путь найти свежие идеи и новые решения. Он совершенно не похож на обычные скучные и сухие руководства. Будьте готовы учиться, но будьте готовы и посмеяться! Книга состоит: из вводной части, в которой излагаются основные принципы творчества; основной части, включающей 150 упражнений и методик, которые помогут вам развить …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/kniga-intens-kurs/
Ноя 03
В чем причины прокрастинации. Кейс про навес для велосипедов.
Все мы обладаем естественной склонностью игнорировать крупные проблемы, но охотно беремся за не слишком значительные вопросы. В своей классической книге «Закон Паркинсона» С. Норткоут Паркинсон приводит следующий пример: вымышленное собрание, посвященное двум вопросам. Первый из них — реконструкция атомной электростанции, а второй — строительство нового навеса для велосипедов. Присутствующие практически не уделили времени вопросу об …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/naves-dlya-velosipedov/
Ноя 02
Комплексная теория мотивации Портера-Лоулера
Лайман Портер и Эдвард Лоулер (L. Porter, Е. Lawler)– американские исследователи, представившие в 1968 году собственную теорию мотивации труда. Концепция основана на положениях теорий справедливости и ожидания. Классические модели мотивации предполагают зависимость между личной удовлетворенностью работника и его производительностью. Портер и Лоулер не считают утверждение «довольный работник – продуктивный работник» единственным верным. Суть теории двух …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/theory-porter-lawler/
Ноя 02
Концепция справедливости Адамса
Мотивационная теория (концепция) справедливости, разработанная поведенческим и корпоративным психологом Джоном Стейси Адамсом (J.Adams), является одной из теорий процесса мотивации, объясняющих взаимосвязь между затраченными усилиями и результатами работы сотрудника компании с его / ее восприятием справедливого или несправедливого отношения к себе со стороны работодателей. Теория справедливости Адамса объясняет, почему на предприятиях падает производительность труда. Оказывается, все …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/teoria-adams/
Ноя 02
Теория ожиданий Врума
Теория ожиданий (англ. Expectancy theory) была изложена канадским психологом Виктором Врумом в 1964-м году в работе «Труд и мотивация». Она основывается на том, что наличие интенсивной потребности никак не считается единственным важным условием мотивации человека на достижение определенной цели. Согласно этой модели, разработанной V. Vroom, значение имеют не только потребности конкретных работников, но также их уверенность в том что, если …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/teoria-ozhidaniy-vroom/
КОНСУЛЬТАЦИИ ПСИХОЛОГА
