Упражнение на знакомство и развитие навыков самопрезентации, в котором участники готовят друг для друга «рекомендательные письма» для вступления в элитный клуб. Оно помогает быстро запомнить имена, узнать сильные стороны друг друга и тренирует умение представлять других в выгодном свете.
-
Время: 20–45 минут
-
Количество участников: от 6 до 20 человек (оптимально 8–15)
Описание
Мотивация от ведущего: «Представьте, что вы входите в элитный Закрытый Клуб. С традициями, с историей. Туда берут не всех — только тех, кто действительно достоин. Сегодня каждый из вас побудет и кандидатом, и тем, кто даёт рекомендацию. Давайте посмотрим, насколько убедительно вы сможете представить друг друга!»
Инструкция для ведущего
Начните с того, что объявите легенду: участники — кандидаты в Закрытый частный клуб, куда принимают только избранных. Здесь есть традиции, свои правила, и не всякого возьмут. Затем разделите группу на пары или мини-группы по 2–3 человека.
Дайте участникам 5–7 минут на то, чтобы познакомиться внутри своей группы и узнать друг о друге как можно больше: чем занимается человек, что его вдохновляет, какие у него сильные стороны, чем он гордится, что его отличает от других.
После этого ведущий объясняет следующую задачу: каждый участник готовит небольшую речь-рекомендацию на своего соседа — убедительное выступление, которое поможет «принять» его в Клуб. Рекомендация должна звучать примерно так: «Имя и фамилия кандидата — характеристика, сильные стороны, особенности… В своей жизни он… Настоятельно рекомендую принять его в наш Клуб!»
На подготовку речи даётся ещё 3–5 минут. Затем участники по очереди выходят в центр и зачитывают свои рекомендации всей группе. Ведущий может добавить элемент «голосования» — после каждой рекомендации группа аплодирует или поднимает руки, «принимая» нового члена. Важно, чтобы выступления были искренними, тёплыми и поддерживающими.
Приятно наблюдать, как меняются лица тех, кто слышит о себе рекомендацию: сначала удивление, потом лёгкая неловкость, а потом — искренняя радость и благодарность. Это упражнение — не только про знакомство, но и про принятие, про то, как мы видим друг друга.
Если группа большая, можно сократить выступления до 2–3 человек от каждой мини-группы. Завершите упражнение общим обсуждением.
Вопросы для рефлексии
-
Что было легче — рассказывать о себе или представлять другого?
-
Что вы чувствовали, когда слышали рекомендацию о себе?
-
Что нового вы узнали о соседе, чего не заметили бы в обычном разговоре?
-
Какие качества в рекомендациях звучали чаще всего?
-
Какие слова или формулировки оказались особенно убедительными?
-
Как этот опыт можно применить в реальной жизни — например, на собеседованиях или в переговорах?
-
Что вы узнали о себе как о наблюдателе?
Основано на упражнении с сайта trenerskaya.ru. Материал переработан и дополнен блоками рефлексии и авторскими комментариями.
База игр и упражнений для тренинга с удобным поиском ——>
Похожие упражнения
Детали
| Источник | trenerskaya.ru |
|---|---|
| Цели и процессы | |
| Количество участников | от 6, от 8, от 12 |
| Конфигурация участников | |
| Реквизит | Без реквизита |
| Тема | артистизм, комплименты, лидерство, навыки общения, обратная связь, уверенность |
| Время | до 30 мин, до 45 мин |
| Тип тренинга | Дети и подростки, Командообразование, Коммуникации, Лидерство и уверенность, Управление эмоциями |
| Вид упражнения |
