Смани со стула. Упражнение для тренинга

Description

Тренер делит участников на две группы, причем в одной должно быть на одного человека больше.

«Меньшая группа садится на стулья в круг. И добавляется один пустой стул. Большая группа по одному человеку стано­вится за спинки стульев.

Человек, стоящий за пустым стулом, должен переманить к себе одного из сидящих на стуле, причем желательно это де­лать так, чтобы стоящий за тем человеком, кого ты перема­ниваешь, ничего не заметил. Например, подмигнуть. 

Задача телохранителей (тех, кто стоит за стульями) за­ключается в том, чтобы охранять тех, кто сидит на вашем стуле. Как только замечаете, что ваш подопечный собирает­ся сбежать, положите ему руки на плечи. 

Задача сидящего на стуле состоит в том, чтобы незамет­но сбежать от своего телохранителя».

Следующим ведущим становится тот, у кого осво­бодился стул. Его задача та же -сманить к себе на стул человека.

Источник: Копилка для тренера: Сборник разминок,необходимых в любом тренинге. Чуричков Алексей

Комментарии: 

Это упражнение лучше всего проходит в группах с разнообразным гендерным составом. В случае четного количества участников тренер подключается к игре. Если время позволяет, круги меняются.

Игра может быть как спортивно-соревновательной, так и легким флиртом на празднике, но при грамотной рефлексии может быть вполне глубокой с обсуждением темы доверия.

Рефлексия для упражнения: В какой роли было комфортно. Какие чувства испытывал. Легко ли было сманивать к себе. Легко ли было покидать.

Полезно обсудить тему доверия в отношениях, в том числе на тренинге управления для руководителей.