Июн 13
С 90ых годов понятие «купить с рук» и «сэконд хенд» для некоторых людей являлись ругательными. Есть люди, которые никогда не купят ношеную вещь. Однако, сервис Avito, который существует в России, показывает, насколько распространена торговля с рук. Что это? Признак кризиса или способ разумно вести хозяйство?
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/bu_tovari/
Апр 30
В Петербурге прошел «Тренинг для ведущих» Марии Загорской и мы с радостью делимся его результатами! Во-первых, на два дня участники погрузились в атмосферу тренинга, где они одновременно были и участниками и тренерами. Серьезно прорабатывались темы групповой динамики, групповых процессов, оттачивание тренерских техник. Участники получили большое количество конструктивной обратной связи от ведущей и друг от друга. Во-вторых, на тренинге царила невероятно душевная «синтоновская» и в тоже время продуктивная атмосфера. На выпускных …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/itogi_shkoli_trenerov/
Мар 27
Headhunter провел исследование на тему: «На что вы обычно обращаете внимание при выборе работодателя»
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/kak_sotrudniki_vibirayut/
Мар 27
1. Повышайте уровень сложности. Ставьте комплексные задачи, повышайте ставки. Возможно, этому сотруднику пора с уровня отдела переходить на новый корпоративный уровень. Только проследите, чтобы усложнение работы происходило грамотно: иногда неудовлетворенность обусловлена недостатком ресурсов, бюрократией, интригами или недостатком контроля. Никто не может продуктивно работать, таская мешки с песком и жонглируя острыми ножами. Нужно искать продуктивные способы …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/kak_sotrudnikov_sdelat_schastlivee/
Мар 22
Проверь себя, кто ты? Удачливый человек, или наоборот, тебе все время не везет? Почему одним людям «везёт», а другие -невезучие? Это судьба или мы можем повлиять на свою жизнь? Оказывается, люди «везучие» просто ведут себя особенным образом: Если верить психологу Ричарду Вайзману, удача — в том числе и неудача — это нечто, что мы …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/udachliviy-li-ti/
Мар 16
Многие руководители говорят: С какой стати я должен хвалить их за каждый правильно сделанный шаг? Разве хорошо работать — это не их основная обязанность? Разве вовремя выплаченная зарплата и премия не достаточное подтверждение того, что они все делают правильно? Что на это ответить? Есть правило: игнорировать желательное поведение — значит ослаблять его (кстати, также существует правило о том, что игнорировать нежелательное поведение — значит поощрять его).
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/kak_hvalit/
Мар 14
1. Обман о невозможности роста и маленькой зарплате КОЗА-ДЕРЕЗА жалуется деду, что ее плохо пасли. Соискатели любят рассказывать, что на прежнем месте «не было возможности роста» и «маленькая зарплата». Подобный обман, как правило, не считают проступком — не рассказывать же про злобного начальника и ужасный коллектив: еще приклеят ярлык скандалиста с тяжелым характером. Частичное искажение …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/ulovki_soiskateley/
Мар 05
Отвечает бизнес-тренер Ольга Паратнова: Создавать команду на долгие годы можно и в современных условиях даже нужно. Почему? Современное управление характеризуется некоторыми особенностями, давайте посмотрим на две из них: Сейчас руководителю приходится самому доучивать нужного ему специалиста. Несколько десятилетий назад, когда из института приходил на работу инженер или педагог, он был уже почти готов к практической …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/idealnaya_komanda/
Фев 04
Сара Грин, старший редактор HBR, делится секретами: Что работает: 1. Я перестала отделять возню с почтой от «настоящей работы». В информационной экономике работа с почтой — такая же работа, как и прочая. И я приняла сознательное решение не рассматривать чтение писем как занятие, которое отвлекает меня от важных дел, а считать это процессом построения отношений, …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/emails/
Фев 02
XXI век — век огромных потоков информации. Для того, чтобы эту информацию было проще воспринимать и структурировать, а так же для того, чтобы разложить свои мысли и планы «по полочкам» был создан такой инструмент, как интеллект-карты. Концепция интеллект-карт, предложенная в своё время Тони Бьюзеном, основана на особенностях восприятия информации человеческим мозгом. Всё дело в том, что нашему мозгу …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/kak_reshat_zadachi/
Янв 21
Очередной Тренинг тренеров (ведущая Мария Загорская) откроет свои двери уже в апреле, а вот что говорят о тренинге те, кто проходил ее в прошлые годы, а сейчас успешно работает с группами в качестве тренеров и преподавателей. Артем Соловьев, тренер, Синтон-тренер: «Заряд позитива, много практики и толчок на результат тренерской деятельности» Тренинг тренеров с Марией Загорской — это мощная ступень к развитию себя как начинающего профессионального тренера. За два дня я …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/otzivi_o_tt/
Янв 15
Опросы показали, что более 80% руководителей с тревогой относятся к критике от подчинённых. Кто-то считает, что на конструктивную критику сотрудники неспособны, а критиканство вещь малоприятная. Кто-то готов слушать замечания только из уст уважаемого им профессионала. Даже очень аккуратная и грамотная критика задевает наше самолюбие. Но если ваш обычный сотрудник решился на критику в ваш адрес, что с этим можно сделать? Как реагировать?
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/esli_podchinennie_kritikuyut/
