Сайт Марии Загорской — страница 27

Деметра. Женские архетипы

Деметра (у римлян Церера) – богиня плодородия и земледелия, дочь Кроноса и Реи, одно из самых почитаемых олимпийских божеств. Сноп созревшей пшеницы был ее основным символом. Она изображалась как прекрасная женщина с золотистыми волосами, одетая в голубые одежды, или (в основном, в скульптурах) как почтенная, внушительная, сидящая на троне женщина. Деметра – архетип материнства. Она представляет материнский …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/arhetip_demetra/

Гера. Женские архетипы

Уязвимых богинь три – Гера, богиня брака; Деметра богиня плодородия; и Персефона, повелительница подземного мира. Эти три богини олицетворяют архетипы традиционных женских ролей – жены, матери и дочери. Они ориентированы на близкие отношения, и их сомотождественность и благополучие зависят от наличия значимой близкой связи. Они выражают потребность женщины в присоединении. Величавая, царственная, прекрасная Гера, известная у римлян как Юнона, …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/arhetip_gera/

Афина. Женские архетипы

Афина – греческая богиня мудрости, покровительница ремесел, известна у римлян как Минерва. Афина – девственница, давшая обет целомудрия и безбрачия. Подобно Артемиде, Афина – статная, прекрасная богиня-воительница, покровительница избранных ею героев, сыновей Афин – города, носящего ее имя. Из всех олимпийских богинь только ее одну изображали в воинских доспехах: забрало ее шлема поднято, являя взорам …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/arhetip_afina/

Эксперимент Деминга. Красные и белые бусины

Эксперимент Деминга с красными бусинами описан в его книге «Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами».

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/deming/

Интроверты в коллективе

интроверты на работе

Нет, вы скажите: с каких пор интроверт стало ругательным словом, обозначающим сотрудника нелюдимого, некоммуникабельного и не поддерживающего  идею экстравертов встречаться после работы? Ведь Юнг в своей теории просто разделил людей на два типа по способу адаптации их психики к окружающей обстановке.  Экстраверты черпают энергию из внешнего мира, в то время как интровертам необходимо «восстановиться», то …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/introvert_office/

Как влиять на мотивацию студентов к обучению?

Должны ли мы думать о мотивации наших участников, или мотивация это не проблема преподавателя и тренера?  Насильно невозможно заинтересовать студентов, но у преподавателя всегда есть возможности усилить мотивацию к учебе уже при создании курса или тренинга. В книге Искусство обучать приводит пример исследования, когда студентам дали задание, напечатанное разными шрифтами. Задания, написанные более простым шрифтом, …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/students-motivation/

Теория регулярного менеджмента (Александр Фридман)

Теория регулярного менеджмента  из книги Александра Фридмана «Как наказывать подчиненных: за что, для чего, каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджмента». Читайте также:Как мотивировать людей. Метод Тома Сойера.Мотивация персоналаМетоды мотивации студентов при дистанционном (онлайн) обученииМетоды обученияДесять советов, как заставить себя работать.Личная эффективность

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/teoria_reg_menagement/

Саморазрушительный — мазохистический — тип личности

Тест на определение ведущего типа личности (Нэнси Мак Вильямс) можно пройти здесь. Люди этого психотипа ощущают себя недостойными, виноватыми, отверженными и заслуживающими наказание. Они часто жалуются на тяжелую жизнь и находятся в состоянии Жертвы. Например, выбирают себе жертвенную роль -живут ради кого-то (детей, родителей, супруга). В детстве они сталкивались с жестокостью, потерями, критикующими и винящими …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/samorazrushitelniy-tip-geastalt/

Притча о трёх строителях

Случилось это в Средние века. Монах, руководивший строительством собора, решил посмотреть, как работают каменщики. Он подошел к первому и попросил его рассказать о своей работе. — Я сижу перед каменной глыбой и работаю резцом. Скучная и нудная работа, изнуряющая меня,— сказал тот со злобой. Монах подошел ко второму каменщику и спросил его о том же. …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/3builders/

Тест: Ваша предрасположенность к лидерству.

Данная методика позволяет получить информацию о предрасположенности к лидерству, зависящей от биологически и генетически закрепленных типологических признаков. Методика предусматривает проведение трех проб. * Определение ведущего глаза. * Переплетение пальцев. * Скрещивание рук.   Проба «определение ведущего глаза». Необходим лист белой бумаги размером 5×10 см с отверстием 1×1 см в центре. Фиксируйте предмет, находящийся на расстоянии …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/test_leadership/

Тренинговые методы. Схема

Групповая дискуссия в тренинге – метод обсуждения, основанный на имеющемся опыте группы. В структурированных дискуссиях тема для обсуждения задается ведущим, четко регламентируется порядок проведения дискуссии. В неструктурированных дискуссиях ведущий пассивен, темы выбираются самими участниками, время дискуссии формально не ограничивается. Тематическая дискуссия -в ней обсуждается значимая для всех проблема. Тематическая ориентация концентрирует внимание группы на актуальных …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/training_methods/

Как руководителю и лидеру готовить себе преемника?

Опираясь на ключевые тезисы управленческой теории, мы разберем пошаговый алгоритм действий для лидера, который хочет оставить после себя не просто должность, а сильную компанию. Преемник это не просто замена Прежде чем говорить о методах, важно понять, кого мы ищем. Преемник (согласно определению) — это человек, получающий от предшественника права, положение и власть в порядке преемственности. Однако идеальный …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/leader_successor/

Читать далее