Самосбывающееся пророчество. Эффект Розенталя (или эффект Пигмалиона) Психологический феномен, который заключается в том, что если человек твердо убежден в верности какого – то пророчества, то своими действиями он способствует исполнению этого пророчества. В 1968 году психологами Розенталем и Ленорой Якобсон был проведен эксперимент, в котором участвовали дети одной из школ Сан-Франциско. Суть проведения эксперимента была …
Метка: мотивация
Здесь собраны статьи на тему мотивации человека.
Мотивация – это способ быстрого достижения цели, основанный на психофизиологическом процессе, который направляет поведение человека, способствует его активности и работоспособности.
Мотивация — это стимул, который побуждает двигаться к целям. Мотивация не равно желание, потому что разница между ними, как между мечтой и целью: желание — это искра, оно мимолётно и скорее абстрактно. А вот мотивация — чёткая причина стартовать, ответ на вопрос «зачем» с пролонгированным воздействием.
Также ее можно определить как совокупность причин, которые объясняют поведение человека. В основе этого понятия лежит термин «мотив».
Мотив — это любой внутренний физиологический или психологический позыв, отвечающий за активность и целенаправленность поведения. Мотивы бывают осознанными и неосознанными, мнимыми и реально действующими.
На мотивацию человека оказывают влияние следующие явления:
− потребность — это состояние нужды человека в чем бы то ни было необходимом для нормального существования, а также психического и физического развития;
− стимул — это любой внутренний или внешний фактор, в совокупности с мотивом управляющий поведением и направляющий человека на достижение определенной цели;
− намерение — это продуманное и принятое сознательно решение, согласующееся с желанием что-то совершить;
− побуждение — это не до конца осознанное и неопределенное (возможно) стремление человека к чему-либо.
Именно мотивация является «топливом» человека. Как автомобилю нужен бензин, чтобы он мог ехать дальше, так и человеку нужна мотивация, чтобы к чему-то стремиться, развиваться, достигать новых высот.
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/pigmaloin-effect/
Фев 17
Методы мотивации студентов при дистанционном (онлайн) обучении
Доклад на конференции в Санкт-Петербургском государственном Лесотехническом Университете им. С.М.Кирова. Дистанционное обучение — форма обучения, подразумевающая обязательное применение компьютерных и телекоммуникационных технологий, которые обеспечивают интерактивное взаимодействие преподавателя и студента, а также самостоятельную работу студента с материалами, выложенными в сети.
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/motivation-methods/
Ноя 01
Сангвиник. Типы сотрудников. Мотивация.
Это человек сильный, энергичный, с хорошим самоконтролем. Как правило, он деловитый, выносливый и работоспособный. Нередко — трудоголик, любит хорошо зарабатывать и делать карьеру. Но трудоголизм холерика и сангвиника — разные вещи. Если холерик полностью отдается работе, то сангвиник всегда находит время для веселого отдыха. Сангвиник — жизнелюбивый человек. Он любит общаться с интересными и нужными …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/sangvinik-sotrudnik/
Ноя 01
Меланхолик. Типы сотрудников. Мотивация
На первый взгляд может показаться, что меланхолик — самый сложный психотип человека. Он — чувствительный, обидчивый и очень ранимый. Легко расстраивается даже при мелких неудачах. Любит жаловаться на судьбу. Искренне верит, что самая «тяжелая доля» и «самые тяжкие испытания» из всех возможных на Земле выпали именно ему. Считается, что это — «женский» темперамент, однако многие …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/melanholik-sotrudnik/
Ноя 01
Флегматик. Типы сотрудников. Мотивация.
Если активный и энергичный холерик не всегда нравится окружающим за свою резкость и несдержанность, то флегматика любят все. Это спокойный, миролюбивый и сдержанный человек. У него мягкие и неторопливые движения, негромкий голос. Он никогда не перебивает собеседника, умеет внимательно выслушать и кивает в знак согласия. Правда, никто не знает, слушает ли он… Но это не …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/flegmatik-sotrudnik/
Ноя 01
Холерик. Типы сотрудников. Мотивация.
Холерик имеет самые скоростные темпоритмы. Он много и быстро говорит, без промедления отвечает собеседнику. Часто перебивает: когда собеседник только начало чем-то говорить, холерик уже вес понял и имеет готовый ответ. Один мой знакомый холерик в этих случаях восклицает: «Догнал и перегнал!» Такой человек быстро воспринимает и запоминает новую информацию, правда, иногда поверхностно, и может сразу …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/holerik-motivatsia/
Окт 23
Зефирный тест Уолтера Мишеля
Один из самых известных психологических тестов с участием детей, который в 60-е годы провел кандидат психологических наук Уолтер Мишель. В эксперименте приняли участие несколько воспитанников Стэнфордского детского сада — от 4 до 6 лет. Другое название —Стэнфордский зефирный эксперимент ( stanford marshmallow experiment) (1970). Ведущий эксперимента заводил каждого ребенка в пустую комнату, сажал за стол и ставил перед …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/zefirniy-test/
Июн 03
Теория регулярного менеджмента (Александр Фридман)
Теория регулярного менеджмента из книги Александра Фридмана «Как наказывать подчиненных: за что, для чего, каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджмента».
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/teoria_reg_menagement/
Мар 13
Шкала осознанности по Дэвиду Хокинсу
Известный исследователь сознания Дэвид Хокинс , с помощью прикладной кинезиологии, вывел карту сознания. Согласно этой карте, человеческое сознание поделено на уровни, каждому из которых соответствует доминирующая эмоция и восприятие жизни, а также доступно определенное количество энергии. Чем выше по шкале мы поднимаемся, тем соответственно, количество жизненной энергии увеличивается, и восприятие жизни меняется в лучшую сторону, …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/shkala_osoznannosti/
Апр 21
Убойная шпаргалка, как начать новую жизнь.
Инвестор, программист, писатель и серийный предприниматель Джеймс Алтачер несколько раз опускался на дно и возрождался заново. Ему приходилось менять карьеру неоднократно. Иногда из-за смены интересов. Иногда из-за того, что все мосты за спиной были сожжены, и он остро нуждался в деньгах.
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/kak_nachat_novuyu_zhizn/
Апр 11
Шесть способов самомотивации
Как мотивировать себя, чтобы закончить важное дело, не бросить всё на полпути, не потерять интерес? Вот шесть способов самомотивации. 1.Подготовьтесь к долгой дороге. Самый важный момент самомотивации – это осознание, что сразу ничего не выйдет. Не бывает так, что ты захотел – и тот же час получил. Для этого нужно пройти жизненные этапы, пройти определенный …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/6_sposobov_samomotivatsii/
Фев 15
Как мотивировать людей. Метод Тома Сойера.
Том Сойер в книге Марка Твена столкнулся с неприятной задачей: вместо отдыха в воскресенье тетушка Полли заставила его красить забор. Работа совсем не вдохновляла Тома: «Он начал думать о том, как весело рассчитывал провести этот день, и скорбь его умножилась.
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/kak-motivirovat-sotrudnikov/