Каждая вторая российская компания в 2025 году столкнулась сростом текучести кадров, которая достигла 25%. Это не просто статистика — это реальные проблемы в управлении и мотивации. Мы проанализировали свежие данные исследований и опросов, чтобы понять, что заставляет сотрудников менять место работы.
Причины, по которым увольняются сотрудники в 2025 году
Основные причины, побуждающие сотрудников увольняться:
-
Низкая зарплата — 71% работодателей считают это главным фактором ухода.
-
Выгорание, стрессы, перегрузки — вторая по значимости причина (57%), напрямую влияющая на атмосферу.
-
Отсутствие карьерных перспектив — эту причину отметили 43% респондентов.
-
Нездоровая атмосфера в коллективе и условия труда — в анонимных отзывах бывших сотрудников токсичная обстановка упоминалась даже чаще, чем низкая зарплата (46.2% против 41.1%), а тяжелые условия труда — в 59.3% случаев.
Сегодня сотрудники уходят «от чего» (токсичная атмосфера, перегрузки, тупик в развитии), а не только «к чему» (высокой зарплате). Увольнение все реже воспринимается как риск, а скорее как способ восстановить контроль над своей жизнью.
Сравнительная таблица причин увольнений: 2015 vs. 2025
| Параметр | 2015 год | 2025 год |
|---|---|---|
| Главный фактор увольнений | Сокращения по инициативе работодателя (реакция на кризис). | Низкая зарплата (по мнению работодателей) и выгорание (как основная причина роста текучести). |
| Роль работника | Пассивный участник, удерживающийся за место из-за нестабильности. | Активный агент, ищущий лучшее место для реализации и комфорта. |
| Ключевые причины ухода | 1. Сокращения (28%) 2. Нарушения дисциплины (23%) 3. Разглашение тайн (18%). |
1. Низкая зарплата (71%) 2. Стрессы/перегрузки (57%) 3. Отсутствие карьеры (43%) 4. Токсичная атмосфера (46.2% в отзывах). |
| Экономический контекст | Кризис, сокращения, борьба за выживание компаний. | Исторически низкая безработица (2.3%), дефицит кадров (3.1 млн к 2030 г.), рост зарплат. |
| Фокус работодателя | Контроль, дисциплина, оптимизация издержек. | Удержание, забота о ментальном здоровье, построение HR-бренда. |
А вот что было в 2015 году, 10 лет назад:
Kelly Service провели исследование о том, что подталкивает сотрудника к смене работодателя.
Низкая зарплата -69%, Отсутствие карьерного роста 42%, Ухудшение условий работы 33%, Рутинность работы 29%.
