Рождественская сказка братьев Коэн иронично описывает жизнь большой корпорации, в руководство которой случайно попадает герой Тима Роббинса. Курьер Норвилл получает кресло гендиректора, потому что совет директоров решил использовать его как пешку в своей игре. Но всё идет не по плану.
Потому что это гротеск на реальность, в которой мы работаем. Здесь нет скучных лекций, зато есть живые ситуации, в которых легко узнать себя или коллег. Вы увидите:
Как работает «эффект неожиданного назначения»;
Почему идеи снизу часто лучше стратегий сверху;
Что происходит с человеком, когда власть приходит слишком быстро;
Как «серые кардиналы» тянут одеяло на себя.
Акценты для вашего внимания
Сцена назначения Норвилла
Наблюдайте за логикой совета директоров. Они выбрали худшего кандидата, чтобы провалить компанию. Вопрос к себе: не назначаете ли вы кого-то на позицию, заведомо зная, что он не справится? И если да — зачем?
2. Момент с хула-хупом
Идея, которую все считали идиотской, спасла бизнес. Обратите внимание: кто в вашей компании генерирует «странные» идеи и что с ними происходит? Увольняете ли вы «лифтеров» с их гениальными трубочками?
3.Трансформация Норвилла
От наивного парня до надменного босса, который теряет связь с реальностью. Честный тест: не превратились ли вы сами в такого? Когда последний раз вы слушали тех, кто ниже вас по статусу?
4. Массбергер за кулисами
Идеальный пример того, как не надо строить заговоры и манипулировать людьми. Любая сложная схема рухнет, если вы недооцениваете тех, кем управляете.
Цитаты:
-Что вы делаете, если конверт не помещается в ячейку?
-Если сложишь- уволят. поэтому я их просто выбрасываю.
-Вы давно здесь работаете?
-48 лет. в следующем году мня должны перевести в отдел посылок.
если повезет.
-Почтим память мистера Хадсакера минутой молчания. Благодарим за внимание, эта минута будет вычтена у вас из следующей зарплаты.
